Cómo crear un currículum desde cero

Crear un currículum consiste en ordenar tus datos de contacto, tu experiencia laboral, tu formación y tus habilidades en un documento de una o dos páginas que el reclutador pueda leer en pocos segundos. La clave no es contar tu vida entera, sino mostrar de un vistazo por qué encajas en el puesto. A continuación tienes la estructura exacta, ejemplos y los pasos para redactarlo bien.

Cómo crear un currículum paso a paso

Sigue este orden para montar el documento sin atascarte:

1. Elige el formato. Lo más rápido es partir de una plantilla. Puedes hacer tu currículum con Canva, usar las plantillas de Word o Google Docs, o un editor en línea. Mantén el mismo tipo de letra (Arial, Calibri o similar) y un tamaño entre 10 y 12 puntos.
2. Escribe tus datos de contacto en la parte superior: nombre y apellidos, teléfono, correo electrónico profesional y ciudad. Añade el enlace a tu perfil de LinkedIn o a tu portafolio online si aporta.
3. Redacta un perfil profesional de dos o tres líneas que resuma quién eres y qué ofreces.
4. Añade tu experiencia laboral en orden cronológico inverso (del trabajo más reciente al más antiguo).
5. Completa con formación académica, idiomas y habilidades.
6. Revisa, recorta y exporta en PDF para que el formato no se descuadre al abrirlo en otro ordenador.

Cada bloque tiene sus reglas. Las vemos en detalle.

Datos de contacto

Van arriba del todo y deben verse a la primera. Incluye:

• Nombre y apellidos
• Teléfono móvil
• Correo electrónico (uno serio, evita apodos)
• Ciudad o zona (no hace falta la dirección completa)
• LinkedIn o portafolio, si lo tienes

Datos como la fecha de nacimiento, el estado civil o el número de documento son opcionales y cada vez se incluyen menos. En muchos países, de hecho, se recomienda omitirlos para evitar sesgos en la selección. Inclúyelos solo si la oferta lo pide expresamente.

¿Conviene poner foto en el currículum?

Depende del país. En España y buena parte de Latinoamérica sigue siendo habitual añadir una foto profesional en la esquina superior. En cambio, en mercados como Estados Unidos, Reino Unido o Canadá se desaconseja por motivos de no discriminación. Si la incluyes, que sea una foto tipo carnet, con buena luz, fondo neutro y aspecto profesional. Nada de selfies ni recortes de fotos de grupo.

Perfil profesional

Es el resumen de dos o tres frases que va justo debajo de tus datos. Funciona como gancho: el reclutador decide en segundos si sigue leyendo. Indica tu puesto o profesión, tus años de experiencia y una o dos fortalezas relevantes para la oferta.

Ejemplo: “Administrativa con seis años de experiencia en gestión de personal y nóminas. Especializada en procesos de selección y manejo avanzado de Excel. Busco incorporarme a un equipo de recursos humanos en crecimiento.”

Experiencia profesional

Es el bloque que más miran los reclutadores, por eso suele ir antes que la formación. Ordena los empleos del más reciente al más antiguo. Para cada uno indica el puesto, la empresa, las fechas y dos o tres logros o tareas concretas.

En lugar de listar tareas sueltas, prioriza resultados medibles: “aumenté las ventas un 15 %”, “gestioné un equipo de 8 personas”, “reduje los tiempos de entrega a la mitad”. Los números dan credibilidad.

Formación académica

También en orden cronológico inverso. Incluye solo los estudios superiores y los cursos que aporten valor al puesto. No hace falta poner la educación primaria ni secundaria si ya tienes una carrera o un grado.

Cursos y certificaciones

Suma los cursos, seminarios o certificaciones que refuercen tu candidatura, sobre todo si son recientes. Indica el centro, el año y la duración. Una certificación de idiomas o una formación técnica concreta puede marcar la diferencia frente a otro candidato.

Habilidades y otros datos

El último bloque reúne lo que te diferencia. Sé concreto y evita las muletillas vacías.

• Idiomas. Indica cada idioma y su nivel (por ejemplo, inglés B2). Pon solo los que dominas a nivel intermedio o superior.
• Habilidades técnicas. Programas, herramientas o maquinaria que manejas: paquete Office, software de diseño, sistemas de gestión, etc.
• Habilidades personales. Trabajo en equipo, organización, atención al cliente. Apóyalas con ejemplos si el espacio lo permite.

Errores frecuentes al crear un currículum

Evita estos fallos que descartan candidaturas:

• Faltas de ortografía: revísalo dos veces y pide a alguien que lo lea.
• Más de dos páginas: si tienes poca experiencia, una página basta.
• El mismo CV para todas las ofertas: adáptalo a cada anuncio.
• Correos poco serios o datos de contacto desactualizados.
• Información falsa: se detecta en la entrevista y arruina tu credibilidad.

Cómo adaptar el currículum a cada oferta

No envíes el mismo documento a todas partes. Lee el anuncio, identifica las palabras clave (las funciones y requisitos que repite) e inclúyelas en tu perfil y tu experiencia siempre que sean ciertas. Muchas empresas usan filtros automáticos (ATS) que buscan esos términos, así que coincidir con el lenguaje de la oferta aumenta tus opciones de pasar el primer corte. Para reforzar tu candidatura, acompaña el CV con una carta de presentación breve enfocada en ese puesto concreto.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas páginas debe tener un currículum?

Lo ideal es una página si tienes poca experiencia y un máximo de dos si llevas varios años trabajando. Un reclutador dedica pocos segundos a la primera lectura, así que lo extenso juega en tu contra. Resume y deja solo lo relevante para el puesto.

¿En qué formato debo enviar el currículum?

Envíalo siempre en PDF, salvo que la empresa pida otro formato. El PDF conserva el diseño y la maquetación intactos en cualquier dispositivo, mientras que un archivo de Word puede descuadrarse al abrirlo en otro programa. Nombra el archivo con tu nombre y la palabra CV.

¿Es obligatorio poner foto en el currículum?

No es obligatorio. En España y gran parte de Latinoamérica es habitual incluirla, pero en países anglosajones se desaconseja por políticas de no discriminación. Si la pones, usa una foto profesional con fondo neutro. Si dudas, fíjate en lo que es costumbre en el sector y el país al que aplicas.

¿Qué debo poner si no tengo experiencia laboral?

Apóyate en tu formación, prácticas, voluntariados, proyectos académicos y habilidades. Un perfil profesional bien redactado y los cursos o certificaciones que tengas pueden compensar la falta de empleos previos. Destaca lo que sí has hecho y enfócalo hacia el puesto que buscas.

¿Cómo hago un currículum gratis y rápido?

Usa una plantilla lista para editar. Puedes crear tu currículum con Canva de forma gratuita, o partir de las plantillas integradas en Word y Google Docs. Solo tienes que sustituir los textos de ejemplo por los tuyos y exportar el resultado en PDF.